Schritt 1 Beschreiben Sie Ihre Situation
Schildern Sie kurz Ihre Situation und wählen Sie Ihren Kanton.
Fristlos entlassen? Lassen Sie sich in der Schweiz anwaltlich beraten.
Jede Situation ist anders. Eine Anwältin oder ein Anwalt kann Ihre Unterlagen prüfen, die möglichen Schritte erklären und Ihnen helfen, das passende Vorgehen für Ihr Dossier zu wählen.
- Verifizierte Anwältinnen und Anwälte
- Termine per Video
- Transparente Tarife
Die Antwort hängt vom Sachverhalt, von den vorhandenen Unterlagen und manchmal vom Kanton oder von gesetzlichen Fristen ab. Die Gründe schriftlich verlangen und die Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber aufbewahren. Eine gezielte Beratung zeigt, welche Möglichkeiten infrage kommen und welche Unterlagen Sie vorbereiten sollten, ohne unnötig ein Verfahren einzuleiten.
- 01
Sofort erledigen
Die Gründe schriftlich verlangen und die Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber aufbewahren.
- 02
Wichtige Unterlagen
Erhaltene Schreiben und Entscheide, allfällige Verträge, schriftliche Korrespondenz und eine Chronologie der Ereignisse.
- 03
Fristen
Fristen können kurz sein: Lassen Sie Ihre Situation ohne Verzögerung prüfen.
So funktioniert es
Von Ihrer Situation zur Beratung, in vier Schritten.
Schritt 2 Bereiten Sie das Wichtigste vor
Die Gründe schriftlich verlangen und die Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber aufbewahren.
Schritt 3 Wählen Sie eine Fachperson
Vergleichen Sie Profile, angezeigte Tarife und tatsächlich freie Termine.
Schritt 4 Buchen Sie Ihre Beratung
Buchen Sie Ihre Beratung und übermitteln Sie Ihre Dokumente über einen sicheren Kanal, sofern verfügbar.
Unsere Anwältinnen und Anwälte
Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht in der Schweiz
Verifizierte Profile mit angezeigtem Stundenansatz. Öffnen Sie ein Profil, um freie Termine zu sehen und zu buchen.
Unterstützung
Was eine Anwältin oder ein Anwalt für Sie tun kann
Je nach Dossier kann die von Ihnen gewählte Fachperson insbesondere:
- 01Ihre Unterlagen und den zeitlichen Ablauf prüfen
- 02Ihnen die möglichen Schritte und die einzuhaltenden Fristen erklären
- 03Ihnen sagen, welche Unterlagen Sie zusammenstellen sollten
- 04Für Sie mit der Gegenpartei kommunizieren
- 05Sie vertreten, falls ein Verfahren nötig wird
Häufige Fragen
Fristlose Kündigung: Ihre Fragen
Antworten auf die häufigsten Fragen. Eine Anwältin oder ein Anwalt kann Ihre Situation im Detail beurteilen.
Alle Fragen ansehenHabe ich Anspruch auf eine Entschädigung?
Bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung können Lohnansprüche und eine allfällige Entschädigung geprüft werden.
Was kostet eine Beratung?
Honorar und Dauer sind auf dem Profil jeder Fachperson angegeben, bevor Sie buchen.
Wann wird die Anwältin oder der Anwalt bezahlt?
Sie bezahlen bei der Buchung. Das Geld wird von der Plattform treuhänderisch verwahrt und an die Anwältin oder den Anwalt ausbezahlt, sobald die Beratung stattgefunden und Sie die Arbeit bestätigt haben. Bei einem Mandat nach Aufwand wird nur die von Ihnen genehmigte Zeit ausbezahlt; der Rest wird Ihrem Konto als Guthaben gutgeschrieben, das Sie für ein nächstes Mandat verwenden oder sich überweisen lassen können.
Wer sieht, was ich schreibe?
Nur die Fachperson, die Sie gewählt haben. Es gibt keine Ausschreibung: Ihre Anfrage wird weder veröffentlicht noch an andere Fachpersonen weitergeleitet, andere Mandantinnen und Mandanten sowie Besucherinnen und Besucher sehen sie nicht, und im normalen Betrieb hat niemand vom Team von ora. Zugriff darauf.
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